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《勞基法》修正規定一例一休後，例假日除非天災事變或突發事件，否則資方不得要求勞

工加班，而休息日勞工出勤則以發給加班費為原則。官員表示，資方若要在勞動契約強制規定以補休換加班費，係違反《勞基法》規定，屬無效約定。勞動部長郭芳煜表示，補休議題將在第二階段處理。

官員坦言，如未來將補休入法，是否會造成企業界完全不發給加班費，以補休取代，低薪勞工擬利用加班費增加收入的期待落空。

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報【呂雪彗╱台北報導】

郭芳煜說，未來補休是否要入法，如何落實補休規定，將在第二階段才會討論。官員說，以這次《勞基法》修正來說，規定休息日出勤

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以延長工時計價，勞工出勤原則上都要發給加倍工資，法律上沒有規定可以補休。

官員說，若企業要求簽署契約，強制約定以補休替代加班費，這是屬無效契約，勞工可檢舉，雇主需負舉證責任，若違法每次可處以2萬～30萬元罰金。但實務上企業要員工

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加班，很多採補休方式，若修法後，休息日出勤勞工願意以補休替代領取加班費，才可主動向雇主主張約定採補休方式。

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