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有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

http://goo.gl/URy8ZL

（中央社記者田裕斌台北22日電）富邦金控啟動2016年儲備幹部(MA)計畫，預計招募8個組別、40位儲備幹部，並首度招募「金融科技」、「經營管理」及「財務管理」人才。 富邦金人資長陳昭如表示，富邦金去年全年自結稅後純益達新台幣636.34億元，相較於2014年成長5.6%，每股稅後純益(EPS)6.22元，獲利再創歷史新高，擁有傲視同業的亮眼績效並獲國內外各大獎項的肯定，是有志投入金融業者的首選企業。 今年富邦金MA甄選計畫招募的8個類別包括：金融科技組、經營管理組、財務管理組、海外事業組、投資銀行組、法人金融組、個人金融組、投資管理組，招募範疇較以往更為廣泛與全面，為讓申請者更了解職務內容以選擇符合自己興趣與專長的工作，今年富邦金依職務屬性分組，同一組別可跨不同子公司進行甄選，讓應徵者有更多彈性選擇的機會，不受子公司組別的限制。 因應金融科技(Fintech)發展趨勢，富邦金去年成立「創新科技辦公室」，今年更增加「金融科技組」，需求面向包括數據應用服務、社群行銷與客群分析，互聯網金融創新運用等，期望透過系統性培訓計畫培養金融科技菁英管理人才。 此外，為支援海外業務運籌，富邦金也首次甄選「財務管理組」MA，歡迎具有財務、會計背景，或國際大型會計師事務所工作經驗者加入。 富邦金表示，有意願參加甄選者即日起至3月31日前，至富邦金人才招募網完成儲備幹部(MA)線上履歷；應徵資格包括(1)研究所以上學歷、科系不限；(2)良好的中、英文能力；(3)主動積極、勇於承擔責任；(4)強烈企圖心，展現自信與熱情；(5)具邏輯思考與問題分析解決能力；(6)具創新精神，樂於接受挑戰；(7)具良好溝通表達能力。 富邦金MA招募流程包括履歷篩選、英文口說檢測、團體面談、模擬評鑑/領導力潛質評鑑，各子公司高階經營團隊面談等階段，最後將由金控董事長、副董事長及總經理親自面談，遴選出富邦金需要的優秀潛力儲備幹部；由最高階主管親自面試，是富邦金MA招募的重要傳統，顯現出對於儲備幹部的重視與期待。 富邦金指出，儲備幹部將接受為期2年的培訓，以建立廣度與深度的專業知識，包括專案實習、海外研習、多元化課程訓練、計畫性輪調、以及導師(Mentor)輔導，尤其透過導師機制的輔導，可近距離學習高階主管的思維與格局，對於金融專業經理人的養成有重要助益。1050222
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